Bayzat มีเป้าหมายที่จะนำเสนอทางเลือกที่ค่อนข้างง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อปรับปรุงกระบวนการต่างๆ เช่น การจัดการการลางาน การจ่ายเงินเดือน การดูแลประวัติพนักงาน เป็นต้น
Bayzatบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ระดมทุนได้ 3 ล้านดอลลาร์สหรัฐจากนักลงทุนที่ไม่เปิดเผย ทำให้ยอดรวมของเงินทุนภายนอกของบริษัทอยู่ที่ 7.5 ล้านดอลลาร์ในช่วง 24
เดือนที่ผ่านมา เนื่องจากธุรกิจ MENA ส่วนใหญ่
(โดยเฉพาะ SME) ยังคงใช้เครื่องมือ Microsoft Office พื้นฐานในการจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) Bayzat มีเป้าหมายที่จะนำเสนอทางเลือกที่ค่อนข้างง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อปรับปรุงกระบวนการต่างๆ เช่น การจัดการการลางาน การจ่ายเงินเดือน การดูแลประวัติพนักงาน เป็นต้น
เดิมทีเปิดตัวเป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีสำหรับคำแนะนำทางการเงินและการประกันสุขภาพในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ จากนั้นสตาร์ทอัพจึงมุ่งเน้นไปที่ข้อเสนอด้านการประกันภัย และจากนั้นไม่นานมานี้ก็ได้กระจายไปสู่การจัดการทรัพยากรบุคคลแบบอัตโนมัติ Bayzat กล่าวว่าการตัดสินใจของรัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เมื่อเร็ว ๆ นี้ที่กำหนดให้พนักงานต้องประกันสุขภาพช่วยให้บริษัทตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ และนำไปสู่การเติบโตอย่างรวดเร็วในธุรกิจ (บริษัทกล่าวว่ามีรายได้เพิ่มขึ้น 350% และเพิ่มจำนวนพนักงานจาก 12 คนเป็นมากกว่า 50 คน ในปี 2560)
“แผนกทรัพยากรบุคคลใช้เวลากว่า 70% ในการทำงานธุรการและตอบคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของบริษัท HRMS [โซลูชันการจัดการทรัพยากรบุคคล] เช่น Bayzat Benefit ประมวลผลงานนี้จำนวนมาก ทำให้ HR มีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่ส่วนอื่นๆ ของธุรกิจที่สามารถ ไม่เป็นอัตโนมัติ” Talal Bayaa ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Bayzat กล่าว เขากล่าวว่าแรงจูงใจในการเปิดตัว Bayzat มาจากความต้องการที่จะให้บริษัทและบุคคลต่างๆ มีโอกาสเข้าใจข้อมูลการประกันโดยไม่ต้องปรึกษากับบริษัทประกันหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล “คุณลักษณะทั้งหมดของเราได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงผู้ชมที่ใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่ ซึ่งไม่มีเวลาอ่านหน้ากรมธรรม์เพื่อค้นหาข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการใช้ประกันภัยของตน” เขากล่าวเสริม
ในความพยายามที่จะใช้เทคโนโลยีเพื่อขัดขวางวิธีที่บริษัทระดับภูมิภาคจัดการการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล Bayzat ได้รับการสนับสนุนจากรายชื่อผู้สนับสนุนที่น่าอิจฉา ในการระดมทุนครั้งก่อนในปี 2559 นักลงทุนด้านเทคโนโลยีระดับภูมิภาคBECO Capitalพร้อมด้วย Precinct Partners, RAED Ventures, Delta Partners Group และ WOMENA ได้ลงทุน 3.5 ล้านดอลลาร์ใน Bayzat Bayzat ยังระดมทุนได้ 3.67 ล้าน AED จากกลุ่มนักลงทุนเอกชนเมื่อต้นปี 2558 ด้วยการลงทุนเหล่านี้และด้วยการจัดหาเงินทุนในปัจจุบัน Bayzat เชื่อว่าตอนนี้ “มีความพร้อมมากขึ้นเพื่อรองรับความต้องการที่เพิ่มขึ้น” สำหรับซอฟต์แวร์ประกันและทรัพยากรบุคคล “เงินทุนจะมอบให้กับนวัตกรรมและเทคโนโลยี และเพื่อปรับปรุงผลิตภัณฑ์ปัจจุบัน [ของเรา] ด้วยฟีเจอร์และการใช้งานที่เพิ่มเข้ามา” Bayaa กล่าว
ทีม Bayzat ในที่ทำงานเครดิตรูปภาพ: Bayzat
แม้ว่าตะวันออกกลางจะค่อนข้างช้าในการนำซอฟต์แวร์บนคลาวด์และเทคโนโลยีอื่นๆ มาใช้ใน HRเมื่อเทียบกับภูมิภาคอื่นๆ แต่เทคโนโลยี HR เป็นพื้นที่ที่ได้เห็นการดำเนินการของผู้ประกอบการจำนวนมากกับสตาร์ทอัพ เช่นCompareit4me.com , Visage และอื่นๆ บริการที่คล้ายกัน ในพื้นที่ที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้ พูดได้อย่างปลอดภัยว่านอกจากการแก้ปัญหาแล้ว ผู้ประกอบการยังต้องแก้ปัญหาให้ดีกว่าคู่แข่งอีกด้วย Bayzat ดูเหมือนจะรู้เรื่องนี้ และกล่าวว่าการมุ่งเน้นอย่างต่อเนื่องและการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนาเป็นปัจจัยสร้างความแตกต่าง “หากเราสามารถหาวิธีทำให้กระบวนการใด ๆ เป็นอัตโนมัติ ซึ่งจะถูกมองว่าเป็นมูลค่าเพิ่มที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ถือกรมธรรม์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เราจะพิจารณาเรื่องนี้” Bayaa กล่าว
นับตั้งแต่เปิดตัวโซลูชัน Bayzat Benefits ของ HRMS แบบบูรณาการ Bayzat กล่าวว่า บริษัทได้เชื่อมโยงผู้คนกว่า 12,000 รายในภูมิภาคด้วยการประกันสุขภาพ และได้ลงทะเบียนการเยี่ยมชมกว่า 50,000 ครั้งต่อเดือนจากผู้ที่สอบถามเกี่ยวกับแผนประกัน ในรายชื่อบริษัทระดับภูมิภาคที่โดดเด่นที่ใช้โซลูชันทรัพยากรบุคคลของ Bayzat ได้แก่ Deliveroo, Fetchr , MumzWorld, MacKenzie Jones, Propertyfinder เอ๋ บายุต และคนอื่นๆ
“เทรปทอล์ค
Talal Bayaa ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Bayzat
จากประวัติการระดมทุนในภูมิภาค MENA ของคุณ อะไรคือเคล็ดลับยอดนิยม 3 ข้อของคุณสำหรับสตาร์ทอัพในภูมิภาคในการเสนอขายและระดมทุน
“[ประการแรก] รู้จักปัญหาที่คุณกำลังพยายามแก้ไขดีกว่าใคร ซึ่งหมายถึงการเข้าใจความแตกต่างปลีกย่อยและแนวโน้มเชิงกลยุทธ์ คุณต้องมีวัตถุประสงค์และความเข้าใจเชิงวิเคราะห์เกี่ยวกับขนาดและขนาดของปัญหา [สอง] เตรียมพร้อมสำหรับการถูกปฏิเสธ คุณต้องพบกับนักลงทุนที่มีศักยภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อให้คุณสามารถปรับแต่งและปรับปรุงการเสนอขายของคุณได้อย่างต่อเนื่อง ส่วนใหญ่จะตอบว่าไม่ แต่นั่นคือวิธีที่คุณจะปรับปรุง ถ้ามีคนไม่สนใจ ตรวจสอบให้แน่ใจ คุณถามคำถามมากมายเพื่อดูว่าคุณสามารถเรียนรู้อะไรจากการถูกปฏิเสธ – และอย่าเก็บมาคิดเป็นการส่วนตัว [สุดท้าย] จงเป็นตัวของตัวเองเป็นงานที่ยิ่งใหญ่ ดังนั้นคุณต้องมีเพื่อนร่วมงานที่มีค่านิยมแบบเดียวกับที่คุณทำ มิฉะนั้น คุณ
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
